INTENTION TO TELL THE ACCOUNTING DEPARTMENT WORKFROM ANYWHERE WORK MODEL TO BRING CLOSE PEOPLETO WORK IN LARGE RETAIL COMPANIES IN SATHORN AREA

Abstract

The objective of this research is to study the word-of-mouth intention of the Work from Anywhere work model among personnel in the accounting department of a large-sized retail business company in the Sathorn area. The sample was 231 personnel in the accounting department of a large-sized retail business company in the Sathorn area. A questionnaire was used as a research tool, with a reliability of 0.915. The data were then analyzed using statistics, including frequency, mean, and standard deviation. The data obtained from the questionnaire were analyzed. The hypotheses were tested by t-test, One-way ANOVA, and regression analysis. The results indicated the following: (1) samples of a different gender and marital status had different word-of-mouth intention on the Work from Anywhere work model among personnel at the accounting department of a large-sized retail business company in the Sathorn area to persuade close people to join the company with a statistical significance level of 0.05; (2) two factors supporting the Work from Anywhere work model influencing word-of-mouth intention on the Work from Anywhere work model among personnel in the accounting department of a large-sized retail business company in the Sathorn area with a statistical significance level of 0.05 included self-time management and organizational work control system, respectively.

การวิจัยครั้งนี้มีจุดมุ่งหมายเพื่อศึกษา ความตั้งใจบอกต่อรูปแบบการทำงาน Work From Anywhere ของแผนกบัญชีให้บุคคลใกล้ชิดเข้ามาทำงาน บริษัทธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ย่านสาทร กลุ่มตัวอย่างเป็นบุคคลากรในแผนกบัญชี บริษัทธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ย่านสาทร มีจำนวนพนักงานบัญชี จำนวน 231 คน ใช้แบบสอบถามเป็นเครื่องมือในการวิจัย มีค่าความเชื่อมั่นเท่ากับ 0.915 สถิติที่ใช้ในการวิเคราะห์ข้อมูลได้แก่ ค่าความถี่ ค่าเฉลี่ย ค่าส่วนเบี่ยงเบนมาตรฐาน และนำข้อมูลที่ได้จากแบบสอบถามมาวิเคราะห์ ทดสอบสมมติฐานการวิจัยด้วยการวิเคราะห์ค่า t-test, One-way ANOVA และวิเคราะห์ Regression ผลการศึกษาพบว่า (1) บุคคลากรในแผนกบัญชีบริษัทธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ย่านสาทร ที่มีเพศ สถานภาพ ต่างกัน มีผลต่อความตั้งใจบอกต่อรูปแบบการทำงาน Work From Anywhere ของแผนกบัญชีให้บุคคลใกล้ชิดเข้ามาทำงาน บริษัทธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ย่านสาทร ที่แตกต่างกันอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 (2) ปัจจัยสนับสนุนรูปแบบการทำงาน Work From Anywhere ที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจบอกต่อรูปแบบการทำงาน Work From Anywhere ของแผนกบัญชีให้บุคคลใกล้ชิดเข้ามาทำงาน บริษัทธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ย่านสาทร พบว่า มีปัจจัย 2 ปัจจัย ที่มีอิทธิพลต่อความตั้งใจบอกต่อรูปแบบการทำงาน Work From Anywhere ของแผนกบัญชีให้บุคคลใกล้ชิดเข้ามาทำงาน บริษัทธุรกิจค้าปลีกขนาดใหญ่ย่านสาทร โดยรวมอย่างมีนัยสำคัญทางสถิติที่ระดับ 0.05 ได้แก่ การบริหารจัดการเวลาทำงานด้วยตนเอง ระบบการควบคุมการทำงานองค์กร ตามลำดับ